El incremento del Salario Básico Unificado (SBU) a USD 482 mensuales para el año 2026, oficializado por el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, ya está vigente desde el 1 de enero y no solo representa un ajuste en el ingreso mínimo de los trabajadores, sino que también genera efectos directos en distintos ámbitos legales y administrativos en Ecuador.
El nuevo monto, que en 2025 era de USD 470, incide en el cálculo de multas, pensiones alimenticias, aportes al sistema de seguridad social y obligaciones contractuales, por lo que especialistas recomiendan revisar contratos y sistemas de cálculo para evitar incumplimientos.
Multas y sanciones administrativas más altas
Una de las repercusiones inmediatas del nuevo SBU se refleja en las sanciones económicas que se calculan como porcentaje del salario básico. En el caso de las infracciones de tránsito, por ejemplo, multas como la del Pico y Placa en Quito, equivalentes al 15 % del SBU, pasan a USD 72,60 en su primera infracción. En casos de reincidencia, las sanciones pueden superar los USD 240, dependiendo de la gravedad y la normativa aplicable.
Este ajuste también se extiende a otras sanciones administrativas establecidas en diferentes cuerpos legales que toman como referencia el salario básico.
Cambios en el cálculo de pensiones alimenticias
El aumento del SBU también impacta en las pensiones alimenticias, especialmente cuando los ingresos del obligado corresponden al salario básico.
Según los parámetros vigentes:
- Para hijos menores de 2 años, la pensión mínima se calcula sobre el 28,12 % del SBU, lo que equivale aproximadamente a USD 135,56.
- Para hijos mayores, el porcentaje de referencia es del 29,49 %, es decir, cerca de USD 142,14.
Estos valores sirven como base para que los jueces determinen las pensiones, de acuerdo con cada caso.
Aportes al IESS y obligaciones laborales
El incremento salarial también modifica los valores de aporte a la seguridad social. Para los trabajadores en relación de dependencia, el aporte obligatorio al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social se mantiene en el 20,60 %, lo que representa alrededor de USD 99,29 mensuales para quienes perciben el SBU.
En el caso de los afiliados voluntarios, el aporte mínimo se ubica en aproximadamente USD 84,83, correspondiente al 17,6 % del ingreso declarado.
Contratos, beneficios y liquidaciones
El nuevo salario básico obliga a las empresas a actualizar los contratos laborales que hagan referencia al SBU o a remuneraciones mínimas. Además, el incremento influye en el cálculo de beneficios como décimos sueldos, vacaciones y liquidaciones, ya que estos rubros están directa o indirectamente vinculados al salario básico.
Desde el ámbito académico y legal, la UIDE Loja, a través de su Consultorio Jurídico Gratuito, señala la importancia de mantenerse al día frente a las reformas que impactan en la vida laboral y familiar de la ciudadanía. La institución destaca que estos cambios permiten fortalecer el acompañamiento legal a la comunidad y aportar a la formación práctica de los futuros profesionales del derecho.
El ajuste del Salario Básico Unificado para 2026 marca así un nuevo escenario legal y laboral que exige atención tanto de empleadores como de trabajadores, para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente y evitar contingencias legales.
