La frase “mis redes son mías” pierde fuerza frente a un dato inquietante: el 76% de especialistas en Recursos Humanos en Ecuador cree que las publicaciones en redes sociales personales pueden afectar el puesto laboral de un talento. Así lo revela el estudio Redes Sociales y Empleo, realizado por Multitrabajos, el portal de empleo líder en Latinoamérica.
El dato no es menor: en 2024, solo el 63% de los expertos coincidía con esta afirmación. Es decir, en apenas un año, la preocupación creció 13 puntos porcentuales. Periodismo Ecuador señala que el mensaje es claro: lo que se publica online puede ser tan decisivo como una entrevista de trabajo.
El impacto en la cultura organizacional
El estudio muestra que el 67% de los especialistas cree que lo que un talento publica también puede impactar en la cultura y la imagen de la organización. Dicho de otro modo: un mal comentario en X (antes Twitter) o una foto polémica en Instagram no solo afecta a la persona, sino que arrastra a la empresa.
“El estudio refleja que 7 de cada 10 especialistas en recursos humanos en Ecuador consideran que las publicaciones en redes sociales personales pueden afectar la posición de un talento dentro de una organización”, explica Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint.
¿Qué hacen las empresas cuando explota la polémica?
- El 38% tomaría medidas inmediatas (desde una charla hasta un despido).
- El 19% optaría por ofrecer capacitación sobre el uso adecuado de redes.
- El 15% usaría la crisis para reforzar políticas internas.
- El 14% daría consejos, pero dejando en claro que las redes son personales.
- Otro 14% no haría nada.
Lo curioso es que, aunque las empresas dicen estar listas para sancionar, el 67% reconoce no tener políticas claras sobre el uso de redes sociales.
Vigilancia y autocensura digital
El estudio también revela que 3 de cada 10 especialistas en RRHH en Ecuador monitorean las redes de los talentos, un aumento respecto al 28% registrado en 2024. A la par, el 69% de los talentos admite que controla lo que publica por miedo a repercusiones negativas en su carrera.
En la práctica, el 43% de los expertos ecuatorianos asegura haber encontrado información controversial de un talento en redes sociales, la cifra más alta de la región.
¿Consecuencias?
- El 44% dice que esos incidentes dañaron la reputación del talento.
- El 40% señala pérdida de oportunidades de ascenso.
- El 33% menciona directamente la pérdida del empleo.
¿Y los talentos qué opinan?
El 52% de trabajadores ecuatorianos considera incorrecto que las empresas monitoreen sus redes sociales personales. Sin embargo, el 39% reconoce haber visto casos en los que una publicación costó caro: suspensiones, despidos o pérdida de reputación.
La conclusión
En Ecuador, la frontera entre lo laboral y lo personal en redes sociales es cada vez más difusa. Periodismo Ecuador apunta que mientras los talentos quieren mantener su libertad digital, las empresas miran cada vez más de cerca lo que se publica. En ese choque, lo que pongas en tu muro de Facebook podría terminar borrándote del organigrama.
