El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) aprobó un nuevo reglamento que cambia la forma en la que se designarán los miembros del Directorio del Banco del IESS (BIESS), una decisión que impacta directamente en la administración de miles de millones de dólares de los afiliados.
La medida quedó oficializada en el Registro Oficial y establece un sistema de concurso público de méritos y oposición para seleccionar a los representantes de afiliados, jubilados y empleadores dentro del Directorio del banco.
Un concurso con reglas más claras (en teoría)
El nuevo reglamento plantea un proceso estructurado en varias fases: convocatoria, verificación de requisitos, evaluación de méritos, oposición (exámenes) y reconsideración.
El puntaje total será sobre 100 puntos, dividido en partes iguales:
- 50 puntos por méritos (formación, experiencia, publicaciones, capacitación)
- 50 puntos por pruebas técnicas y psicotécnicas
Para pasar el filtro, los candidatos deberán alcanzar al menos 70 puntos, lo que ya marca una barrera técnica más alta que procesos anteriores.
¿Quiénes pueden postular?
No cualquiera entra al juego. El reglamento exige:
- Título profesional en áreas como finanzas, economía, derecho o afines
- Mínimo 5 años de experiencia
- Probidad comprobada
Además, se incluyen filtros como certificados de no tener impedimentos legales, ni antecedentes en delitos financieros.
Más control… pero también más burocracia
El proceso estará manejado por varias instancias del IESS, incluyendo:
- Consejo Directivo
- Dirección General
- Comisión de Selección
- Talento Humano
Esto busca garantizar transparencia, aunque también implica un sistema más pesado y con múltiples validaciones.
El punto clave: quién decide al final
Aunque el concurso define puntajes, la decisión final sigue en manos del Consejo Directivo del IESS, que designará a los mejores puntuados tras el proceso.
Además, los candidatos deberán ser calificados previamente por la Superintendencia de Bancos antes de asumir el cargo.
Lo que está en juego
Este cambio no es menor. El BIESS maneja recursos clave del sistema de seguridad social, incluyendo inversiones, créditos hipotecarios y financiamiento estatal.
Por eso, aunque el reglamento habla de transparencia y meritocracia, la verdadera prueba será si el proceso logra evitar influencias políticas y realmente selecciona perfiles técnicos.
Porque en el papel suena bien… pero en la práctica, el historial del IESS obliga a mirar con lupa cada paso.
